Fesih Bildirimi ve İhbar Süreleri
İş ilişkisinin sona erdirilmesinde kanuni prosedürlerin eksiksiz uygulanması, tarafların mali haklarını korumak açısından mühimdir. Belirsiz süreli sözleşmelerde tarafların birbirine bildirim yapma zorunluluğu bulunur. Çalışma süresine bağlı olarak belirlenen
ihbar süreleri şöyle sıralanır:
- Altı aya kadar süren işler için iki hafta
- Altı aydan bir buçuk yıla kadar olan işler için dört hafta
- Bir buçuk yıldan üç yıla kadar olan işler için altı hafta
- Üç yıldan fazla süren işler için sekiz hafta
Kıdem Tazminatı Hesaplama Esasları
Bir iş yerinde en az bir yıl süreyle bulunmuş kişiler, kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle işten ayrıldıklarında veya çıkarıldıklarında tazminata hak kazanırlar. Bu tutar hesaplanırken işçinin aldığı son brüt ücretin yanı sıra, para ile ölçülebilen menfaatler de dahil edilir.
Kıdem tazminatı, her geçen tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir.
Fazla Mesai ve Yasal Sınırlar
Haftalık kırk beş saati aşan faaliyetler, yasal mevzuata göre fazla çalışma kabul edilir. Bu sürenin aşılması durumunda, her bir saatlik dilim için normal saat ücretinin yüzde elli artırımlı hali uygulanır. İşverenlerin, işçilerin onayını alması ve yasal sınırları ihlal etmemesi zorunluluktur.
